El programa Talento Aragón Joven es un buen termómetro para medir la actualidad del ámbito laboral y académico y recoger el sentir tanto de los jóvenes estudiantes que aspiran a labrarse un futuro laboral como de los profesionales que han visto paralizados sus proyectos dadas las consecuencias de la crisis sanitaria.
Por un lado, los candidatos buscan motivación y nuevos retos que les permitan aprender y dar lo mejor de sí mismos. En ese sentido, Sofía Pauls, ingeniera industrial y una de las aspirantes a las prácticas empresariales que se ofrecen en el programa, destaca que las becas son para ella la mejor opción en estos momentos de incertidumbre: «Prefiero un aprendizaje presencial en la empresa a estudiar un programa ‘online», completa. Su compañera, Violeta Estepa, también ingeniera, coincide en afirmar que es importante establecer contacto con las empresas punteras en la Comunidad para que te tengan en cuenta en sus posibles procesos de selección: “Ahora las empresas lo están pasando mal, algunas han cerrado y, por eso, Talento Aragón Joven es una gran oportunidad para que nos conozcan”.
Por su parte, desde las empresas que participan en el programa de captación de talento, se lanza un mensaje optimista a pesar de las difíciles circunstancias y todas coinciden en que van a seguir adelante con sus periodos de prácticas y, en consecuencia, recibiendo con los brazos abiertos las nuevas y futuras incorporaciones. Así, Diego Álvarez, responsable de Ariño Duglass, anima a los estudiantes a que no se pongan límites y persigan con ilusión sus objetivos. Para Jesús Barcelona, responsable de Relaciones Laborales de Edelvives, hay que mirar la actual coyuntura como “un tiempo de oportunidades”, donde caben cuestiones tan interesantes como “el reciclaje y las alianzas con otros sectores de actividad”, según afirma. En el caso de Atlas Copco, Sandrine Del-Negro, de Recursos Humanos, señala que sus becados podrían recurrir a las metodologías ‘online’ para seguir con su aprendizaje si fuera necesario.
Siempre se ha dicho que de las grandes crisis surgen nuevas oportunidades y eso lo saben de muy buena tinta los analistas y expertos en gestión empresarial. La actual crisis sanitaria derivada de la pandemia de la covid-19 ha acelerado la implantación tecnológica y exige que la versatilidad y la flexibilidad sean valores muy a tener en cuenta en un perfil profesional.