Como ya sabemos, la quinta edición de Talento Aragón Joven cuenta con la participación de 13 grandes empresas de la comunidad. Algunas de ellas están con nosotras desde los inicios de esta iniciativa creada por Heraldo de Aragón y ESIC. Otras, sin embargo, son de reciente incorporación. Sea como fuere, queremos agradecer a todas ellas su apuesta porque el talento se quede en nuestra tierra y conocerlas un poquito más.
Sector: Descanso
Apuesta por: La investigación elemento clave de diferenciación.
De Talento opinan qué: “Los participantes mejoran sus capacidades relacionales y se acercan a su mejor versión profesional”.
Qué buscan en los candidatos: “futuros profesionales con mentalidad digital para incorporarse a cualquier área de la organización”.
Conoce a Pikolin
Sector: Productividad industrial
Apuesta por: Proporcionar soluciones innovadoras, fiables y energéticamente eficientes en una amplia gama de sectores.
De Talento opinan qué: «La preselección de los participantes está muy ajustada a lo que necesitamos, no solo en conocimientos y formación, también en carácter y actitud».
Qué buscan en los candidatos: «Perfiles técnicos, principalmente ingenieros»
Conoce a Atlas Copco
Sector: vidrio para la construcción y el ferrocarril
Apuesta por: La calidad, el equipo humano y la vanguardia tecnológica para aportar las soluciones más innovadoras.
De Talento opinan qué: “Son unas jornadas dinámicas, de interacción y que nos permiten descubrir a estas jóvenes promesas”.
Qué buscan en los candidatos: «Buscamos perfiles que nos sorprendan y que aporten ideas y conocimientos para crecer».
Conoce a Ariño Duglass
Sector: Banca
Apuesta por: La profesionalidad, la cercanía y el compromiso social para ofrecer soluciones excelentes a las necesidades financieras de los clientes.
De Talento opinan qué: «Nos permite disponer de espacios para intercambiar
impresiones de modo más informal permite que los estudiantes lleguen más a las empresas»
Qué buscan en los candidatos: «Queremos encontrar actitud, ganas de aprender, compromiso, buena comunicación, habilidades digitales, trabajo en equipo y capacidad de adaptación».
Conoce a Ibercaja
Sector: Tecnologías de la Información y la Comunicación
Apuesta por: El equilibrio entre la hiperespecialización de nuestros servicios, la visión 360º y el conocimiento de los sectores y negocios es la clave de nuestro modelo.
De Talento opinan qué: “Es un formato estupendo para convivir con el mejor talento de nuestra tierra ”
Qué buscan en los candidatos:»Buscamos personas con una buena base cultural y capaces de pensar de forma diferente»
Conoce a Hiberus
Sector: Retail
Apuestan por: crear productos, servicios y soluciones innovadoras para proporcionar una experiencia de compra excelente y personalizada.
De Talento opinan qué: «Nos ofrece un exquisito proceso de selección y formativo que nos aporta el poder incorporar a nuestros equipos personas con excelentes competencias
Qué buscan en los candidatos: «Lo que más valoramos es su capacidad para ilusionarse con la empresa y los proyectos, con hambre de aprender»
Conoce a HMY
Sector: Enológico
Apuesta por: Hacer llegar el apasionante legado vinícola de Cariñena a cualquier lugar del mundo.
De Talento opinan qué: «una buena oportunidad para seguir mejorando nuestro proceso de captación».
Qué buscan en los candidatos: «Personas trabajadoras, motivadas, honradas, abiertas de mente, que hagan equipo, tengan inquietud por mejorar los procesos y que se puedan adaptar a un entorno cambiante»
Conoce a Grandes Vinos
Sector: Alimentario
Apuesta por: Los productos naturales desde el origen obtenidos a través del proceso de integración vertical del grupo
De Talento opinan qué: «A las empresas se nos da la oportunidad de contribuir a evitar la fuga de talento»
Qué buscan en los candidatos: «Exportamos a 107 países, por lo que las competencias en idiomas son también muy importantes para nosotros, así como la rápida adaptación a los cambios de los mercados»
Conoce a Grupo Costa
Sector: Industria del automóvil
Apuesta por: La calidad, la diversificación de productos, la innovación y el mejor equipo humano.
De Talento opinan qué: «Talento permite identificar de forma sencilla competencias ‘soft’ en los candidatos»
Qué buscan en los candidatos: «Es fundamental que el candidato posea una manera de trabajar dinámica y resolutiva, con capacidad de adaptarse continuamente al cambio y con iniciativa»
Conoce a Cefa
Sector: Logística
Apuesta por: El trabajo en equipo, la tecnología, la creatividad y la excelencia para diseñar soluciones logísticas innovadoras.
De Talento opinan qué: «Se genera un ambiente que da pie a conocernos mucho mejor entre empresas y aspirantes»
Qué buscan en los candidatos: «Valoramos aquellas competencias que te permiten adaptarte a entornos digitales»
Conoce a Grupo Sesé
Sector: Educativo
Apuestan por: El crecimiento cultural a través de la innovación, la tecnología y la creatividad
De Talento dicen qué: «Más allá del currículum, Talento nos permite encontrar personas auténticas».
Qué buscan en los candidatos: «Buscamos gente curiosa, con capacidad de autoformarse, con visión global, inquieta, paciente, capaz de hacer que las cosas sucedan».
Conoce a Edelvives
Sector: Alimentación
Apuesta por: elaboración de deliciosos chocolates, siempre con las mejores recetas e ingredientes cuidadosamente seleccionados.
De Talento opinan qué: «Es una oportunidad de conocer las inquietudes, expectativas y el potencial de los jóvenes aragoneses en un entorno más cómodo que los procesos de selección tradicionales».
Qué buscan en los candidatos: «Buscamos personas con iniciativa, ganas de aprender y capacidad de adaptación»
Conoce a Lacasa
Sector: Perfumería
Apuesta por: hacer accesible al consumidor la perfumería de alta calidad.
De Talento opinan qué: «Lo que más nos ha motivado es el enfoque tan diferente e innovador de ofrecer nuevas oportunidades laborales a los jóvenes titulados de nuestra región»
Qué buscan en los candidatos:buscan personas con iniciativa, curiosas y con ganas de mejorar día a día.
Conoce a Saphir Parfums