Próxima parada del tren del Talento: fase de entrevistas

El pasado 15 de marzo se cerró el plazo de inscripción para apuntarse a la tercera edición de Talento Aragón Joven, una iniciativa pionera en nuestra comunidad que pretende poner fin a la fuga de cerebros que estamos viviendo en los últimos años en nuestra comunidad. El objetivo de este proyecto, dirigido a jóvenes que estén en el último curso de carrera o se encuentren cursando un máster, es poner en contacto a los universitarios con grandes empresas de la zona. Como en años anteriores, contamos con aspirantes con perfiles muy diversos: filólogos, ingenieros, periodistas, psicólogos, graduados en derecho, en administración de empresas, con estudios de marketing, turismo… De entre todas las candidaturas recibidas se elegirán las 120 mejores, atendiendo al expediente académico (60%), el nivel de inglés (35%) y el conocimiento de un segundo idioma (5%). 
 
Los seleccionados, a los que se les comunicará la noticia por privado, podrán asistir a la fase de entrevistas, que se celebrará los días 10 y 11 de abril en las instalaciones de Esic, la escuela de negocios que organiza el programa. Durante dos días, los alumnos se enfrentarán a tres pruebas diferentes, en las que tendrán que mostrar todas sus capacidades y habilidades. En la primera de ellas, los jóvenes realizarán una dinámica grupal; deberán resolver un caso práctico en equipo. Después, se realizarán entrevistas individuales, con el fin de estudiar el perfil y el currículum de cada aspirante. Por último, se llevará a cabo un test de competencias y personalidad, para descubrir otros aspectos de los candidatos. 
 
Consultores y expertos de ESIC estudiarán individualmente a cada candidato y decidirán quiénes serán los 40 finalistas que pasan a la fase de formación. Mari Luz Delgado, coordinadora del programa, explica que la selección se hará en base “a las competencias que demandan las empresas a la hora de la búsqueda de perfiles y contratación, tales como la creatividad, la capacidad comunicativa, la orientación a resultados, el trabajo en equipo y la iniciativa”.
 
Los 40 currículums de los finalistas serán enviados a las empresas participantes, a saber: Edelvives, Atlas Copco, BTS, Marcotran, Hiberus, Pikolin, Ibercaja, Grupo Sesé, Taim Weser, Ambar, Piensos Costa, HMY y Ariño Duglass.